1-1 LEDERSPARRING
Fasthold ro og overblik under pres - og skab tid til det vigtige
At arbejde under højt pres i en kompleks hverdag er et vilkår for de fleste ledere. Mange ledere har en høj stress-tærskel og kan klare et enormt pres gennem længere tid uden at brænde sammen.
Det er godt for virksomhedens resultater på den korte bane. Men på den lange bane kan lederens hjerne blive overbelastet, og det går ud over lederen selv, medarbejderne, familien og virksomhedens resultater.
Ledere brænder sammen hver eneste dag, fordi de har ignoreret tegnene på, at der noget galt for længe. Manglende søvn, uro i maven, bekymringer og tankemylder er nogle af de tegn, jeg ofte hører, bliver ignoreret.
Desværre tror mange ledere, at de skal droppe deres ambitioner for at få det bedre. Det passer ikke! Der findes løsninger, hvor du fasholder dine mål, og du når dine resultater - du gør det bare med ro og overblik, selvom der er kaos omkring dig.
Verdens dygtigste ledere forstår hemmeligheden bag tiden, og de ved, hvordan de skaber tid til det vigtigste, mens de bevarer roen i stormen. Det er de teknikker, jeg arbejder med.
Hvordan foregår det?
Når du starter i forløb med 1-1 sparring, bliver din hverdag sat i centrum. Ved hjælp af konkrete værktøjer og indsigt i din egen adfærd som leder, bygger du en tydelig lederstil op med en skarp bevidsthed om din autoritet og integritet.
Du får sat retning på dit liv som leder og menneske, og du lærer dine grundværdier godt at kende, så de bliver et kompas for dig i livet.
Vi arbejder med dine vaner, motivation og selvledelse - og vi tager udgangspunkt i nyeste hjerneforskning og konkrete værktøjer, du kan gå hjem og handle på med det samme.
Vi arbejder ikke med time-management, klassisk effektivitetstræning og kalenderstyring - du kan allerede nok, og det er spild af tid at implementere et nyt system. Det er bedre at simplificere det, du allerede har, og bruge din sunde fornuft - du skal bare lige få øje på den i travlheden.
Din hverdag med medarbejdere, ledergrupper, budgetter, samarbejdspartnere osv. er din træningsbane - og det er her du bygger dine nye vaner op.
Hvordan kommer du i gang?
Du skal føle dig klar, når du starter i et lederudviklingsforløb. Hvis du ikke er klar, spilder vi nemt hinandens tid. Derfor kan det være en god idé at starte med at sætte dig et mål, som du tager dig god tid til at finde.
Herunder er et link til en øvelse, som mange dygtige ledere bruger til at blive mere konkrete på deres ambitioner og udviklingsmål. Du behøver ikke at have sat et perfekt mål for at starte op. Men at have gjort dig nogle tanker og at have en fornemmelse af din retning er altid en god begyndelse.
Er du derimod klar til en afklarende samtale, kan du skrive til mig for at booke en uforpligtende telefonsamtale.
Læs om andres erfaring med ledercoaching
